Mange virksomheder inden for bank, forsikring, pension, revision og lign. er i gang med et employer branding relateret identitetsskifte, hvor man i stigende grad profilerer sig som it-arbejdsplads frem for en klassisk finansiel arbejdsplads. Dette kræver ikke blot en revision af stillingsprofiler og employer value propositions som HR-afdelingerne skal eksekverer. For mange virksomheder indebærer det et radikalt skifte i virksomhedskulturen og kommunikationen for at nedbryde fordomme og forventninger som IT-professionelle har til forskellige sektorer og for at kunne positionerer sig som et attraktivt alternativ til native IT-virksomheder som som strækker sig lige fra dynamiske startups til de store tech giganter.

Med data fra Version2 IT Company Rank analysen tager vi i dette oplæg temperaturen på finansvirksomhedernes employer brand blandt IT-professionelle. Vi viser også, hvad der skal til for at aktivere målgruppen i en talent attaction funnel og vi viser eksempler på hvordan virksomheder succesfuldt kan kommunikerer til målgruppen.